帮老板开车,不结工资怎么办

一、帮老板开车,不结工资怎么办

若遭遇欠薪问题，您有权寻求公司内部调解、向所在地区的劳动行政管理部门投诉，或启动劳动仲裁与民事诉讼程序。为确保高效追回薪酬，我们建议您依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径。如经协商仍无法达成共识，可选择向劳动行政管理部门投诉，无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师协助；

同时，您还可以考虑申请劳动仲裁；

然而，若上述措施均未能解决问题，则应考虑采取法律手段。

根据相关法规，用人单位存在以下任一行为时，劳动行政管理部门将有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则须按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班但未支付相应加班费的；

（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、帮老板开车出事司机负责吗

当涉及到为雇主驾驶车辆并发生意外事故时，司机无需承担相应的责任，这一重任应由雇主来承担。

侵权责任则被视为一种因实施侵权行为而引发的民事法律责任或后果。

它代表着所有人都必须肩负起这样一种义务，即不会因自身的错误行为（过错行为）而侵犯到他人的合法权益。

若未能遵循此项原则，便会构成侵权行为，对于受害者而言，他们有权要求侵权责任人对此负责。

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

若遭遇欠薪问题，您有权寻求公司内部调解、向所在地区的劳动行政管理部门投诉，或启动劳动仲裁与民事诉讼程序。为确保高效追回薪酬，我们建议您依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径。如经协商仍无法达成共识，可选择向劳动行政管理部门投诉，无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师协助；

同时，您还可以考虑申请劳动仲裁；

然而，若上述措施均未能解决问题，则应考虑采取法律手段。

根据相关法规，用人单位存在以下任一行为时，劳动行政管理部门将有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，则须按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班但未支付相应加班费的；

（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。