劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

一、劳动合同到期不办理离职手续应如何处理

您有权与涉事企业进行协商解决问题。

在您与雇主签订之合同期满失效之后，若未能完成续订，则实际上形成了一种法律上的自动解除劳动关系之情形。

在此情况下，该司理应为您按照正规程序办理离职手续。

如遇企业对此予以拒绝，您有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您有权与涉事企业进行协商解决问题。

在您与雇主签订之合同期满失效之后，若未能完成续订，则实际上形成了一种法律上的自动解除劳动关系之情形。

在此情况下，该司理应为您按照正规程序办理离职手续。

如遇企业对此予以拒绝，您有权提起劳动仲裁以维护自身合法权益。