解除劳动合同应找哪个部门

一、解除劳动合同应找哪个部门

在面对公司决定解除劳动合同时，您应前去紧密联系的人事部门进行详细咨询。

正式员工如需终止与用人单位的劳务关系，必须事先以书面形势提前告知三十天，方可解除相关劳动合同事宜。

若用人单位对解除劳动合同一事有所异议，当事人可选择向当地劳动监察大队提出投诉申述，或者提交至劳动争议仲裁部门进行公正的仲裁决定。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在面对公司决定解除劳动合同时，您应前去紧密联系的人事部门进行详细咨询。

正式员工如需终止与用人单位的劳务关系，必须事先以书面形势提前告知三十天，方可解除相关劳动合同事宜。

若用人单位对解除劳动合同一事有所异议，当事人可选择向当地劳动监察大队提出投诉申述，或者提交至劳动争议仲裁部门进行公正的仲裁决定。