没签劳动合同押金可以要回吗

一、没签劳动合同押金可以要回吗

首先，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，没签劳动合同收取押金本身就是违法的。

你可以通过以下方式要回押金：与用人单位协商，表明法律规定要求其退还；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位退还押金。在主张权利时，要注意收集能证明存在押金收取事实的证据，比如押金条、工资发放记录、工作证等，以便更好地维护自身权益。

二、没签劳动合同辞职会有补偿吗

没签劳动合同辞职，劳动者可能获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你工作了6个月未签合同，除去第一个月，后面5个月用人单位需支付双倍工资。但要获得补偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

不过，如果是劳动者自身原因不签合同，且单位有证据证明，可能无法获得补偿。若协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同离职后能要求赔偿吗

没签劳动合同离职后，在一定情形下能要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若离职时还在该时效内，劳动者可主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持十一个月。

不过，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。另外，若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资赔偿。

当我们关注没签劳动合同押金可以要回吗时，还需留意两个紧密关联的维权要点：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（一般从入职第二个月起算，时效为一年），二是押金不退时需收集的证据（如工作记录、转账凭证、沟通记录等）。这些细节直接影响维权成功率。若你正面临押金难退、未签合同的双重困扰，或不清楚具体维权流程、证据准备规范，别让问题拖延成权益隐患：点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况，给出针对性解决方案，避免错过最佳维权时机。