劳动合同到期不续签，是否要赔偿培训费

一、劳动合同到期不续签，是否要赔偿培训费

若劳动合同有效期届满而不进行续约，在此情况下，除非在专项培训之前已经签署了有关约定后续服务期限的双向协议，否则培训费用无需支付给公司;

然而，如果已接收培训且规定员工必须与公司续签无固定期限劳动合同，或在特定年限内不得提出离职申请，那么此类情况将视同员工与公司对培训费用的相关规定达成共识，必须承受补偿培训费用的责任。

《劳动合同法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同有效期届满而不进行续约，在此情况下，除非在专项培训之前已经签署了有关约定后续服务期限的双向协议，否则培训费用无需支付给公司;

然而，如果已接收培训且规定员工必须与公司续签无固定期限劳动合同，或在特定年限内不得提出离职申请，那么此类情况将视同员工与公司对培训费用的相关规定达成共识，必须承受补偿培训费用的责任。