公司一直拖欠工资不发怎么办

一、公司一直拖欠工资不发怎么办

若贵司持续拖欠员工薪酬而未能予以发放，则雇员可考虑通过与上级管理层协商之途径以寻求有效解决方案。如协商仍无法达成共识，可转向劳动行政监管部门投诉求助。

同时也可选择向相关调节组织递交申请，投身于具有强制效力的民间调解机制中去。若个人不愿接受调解，调解方案得不到落实或双方达成调解协议后对方并无实际行动的时候，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果持有异议者，除《劳动争议调解仲裁法》另有明确规定外，可以进一步状告至人民法院进行审理和判决。在此基础之上，为确保贵司尽快恢复正常的薪资发放秩序，我们提供以下几点可能有助于解决问题的维权策略：

首先，您应尽力与所在企业展开深入交流协商；

其次，如协商无效，可转而诉诸劳动行政部门进行投诉举报；

再次，针对严重违反法律法规、拖欠或未足额支付劳动报酬等情况，您还可向劳动行政部门提出申诉，由相应机关及时甄别和处置违规行为；

最后，对于未经法定程序支付的劳动报酬低于当地最低工资水平的情形，应要求补足不足之数额，且在追讨过程中，如用人单位未能按时妥善处理，劳动行政部门将给予警告，督促其履行等相关赔偿责任。希望以上建议能帮助您积极应对此种困境，顺利维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定

二、公司一直拖着不交社保怎么办

若企业未能为其雇员缴纳社会保险，该员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提出仲裁申诉，如对相关裁决结果不满，将有权利向当地人民法院提起诉讼维权。在未与所属员工签署正式劳动合同时，无论是员工还是企业都应该重视维护事实劳动关系中的证据收集事宜，例如就业证明、制服、个人工资收据等相关材料。另外，在可能的情况下，寻求证明员工何时开始在用人单位任职的确凿证据对于合理界定需要投保的时间段有着极为重要的意义。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

倘若贵公司拖欠员工薪资之事属实，那么在尽力争取与直接上级进行协商无果的情况下，您有权利向各地方的人力资源和社会保障部门寻求援助并申请民间公正调解。倘若这两种途径宣告失败或者对方未能履约处理，您有权遵循相关法律程序提交劳动争议仲裁申请或者针对该问题发起民事诉讼。为帮助员工维护自身权益，我们强烈建议您充分利用协商方式解决矛盾，同时勇于向权力部门进行申诉指责，坚决反抗违规行为，要求企业全额补发拖欠工资，而人力资源和社会保障部门必将积极介入，督促企业履行赔偿义务。期望所有员工都能够勇敢地站出来，积极主动地保护自己的合法权益。