离职时单位给员工什么手续

一、离职时单位给员工什么手续

离职流程需遵循以下步骤：首先，劳动者应根据与雇主之间的协议妥善处理好各项工作事宜；其次，公司须依据相关法律法规向劳动者提供正式的离职证明；此外，员工个人资料及社会保险关系也需要及时进行调整；最后，双方还需结算工资并处理其他财务事项，若有必要，公司亦需向劳动者支付经济补偿金等款项以示补偿或赔偿。

对于劳动者而言，他们有义务按照双方事先约定的方式，认真履行工作交接的职责。同时，如果雇主依照现行法律法规应当向劳动者支付经济补偿金，那么在所有工作交接事宜全部完成后，雇主应立即予以支付。另外，雇主应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保留两年以上以便日后查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职时间一定要30天吗

在劳动合同期限届满之时选择离职，通常情况下需提前三十天向用人单位发出告知。

根据我国相关法律法规的规定，劳动者须提前三十日通过书面途径向用人单位提出申请，以实现劳动合同的合法解除。即便临近合同截止日期，也应给予当事人双方充分的准备期间，以处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。