旷工还要办离职吗

一、旷工还要办离职吗

旷工后是否办离职视具体情况而定。从法律角度，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。若单位因员工旷工按规定解除劳动合同，单位会出具解除劳动合同证明，这种情况下一般无需员工主动办离职手续。

但实践中，为保障自身权益，员工即便旷工也最好与单位沟通办理离职。办理离职可进行工作交接，避免后续因工作未交接产生纠纷；还能拿到离职证明，这对员工入职新单位、领取失业保险金等有重要作用。所以，即便旷工，从自身权益保障和职业规范考虑，办离职手续有必要。

二、旷工被辞退是否还需办离职手续

旷工被辞退仍需办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后，有出具解除证明、办理档案和社保关系转移手续等义务；劳动者也有按双方约定办理工作交接的责任。

办理离职手续对双方都有重要意义。对劳动者而言，可拿到解除劳动合同证明，利于求职新单位，还能顺利转移社保和档案；对用人单位来说，完成工作交接可避免后续纠纷，按规定转移档案和社保关系也是法定义务。所以，即便因旷工被辞退，也应按规定办理离职手续。

三、旷工被辞退未办离职手续会有法律风险吗

旷工被辞退未办离职手续，员工和单位都存在一定法律风险。

对员工而言，不办离职手续，可能无法及时拿到解除劳动合同证明，影响再就业；无法正常办理社保和公积金转移手续，可能导致社保断缴，影响社保权益；若发生劳动纠纷，未办手续也可能使员工在举证自身已离职等情况时面临困难。

对单位来说，未督促员工办离职手续，可能存在劳动关系未正式解除的法律风险；员工若在此期间发生意外，单位可能需承担一定责任；未办理工作交接，可能影响单位正常业务开展。建议双方及时办理离职手续，明确权利义务。

当我们探讨旷工还要办离职吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。旷工可能会导致用人单位依据规章制度给予相应处分，若旷工达到一定天数，单位有权以严重违纪解除劳动合同。即便因旷工被单位解除，从规范劳动关系和个人职业发展角度，办理离职手续仍是必要且有益的，能避免后续社保转移、档案管理等方面出现问题。若你对旷工后的离职手续办理流程、单位解除合同的合法性，或是旷工对个人权益的影响等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。