被公司辞退怎么申请劳动仲裁

一、被公司辞退怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁的流程大致可划分为四大阶段：申请人提出申请、审查与受理、仲裁筹备以及仲裁审理等环节。一、申请人提出申请：当事人应向劳动仲裁机构提交包括劳动仲裁申请书及其相关资料和证据在内的完整申请文件。值得注意的是，劳动仲裁申请书中必须明确以下事项：（1）劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作岗位及详细地址；（2）用人单位的重要信息，如公司名称、地址及法人代表或主要负责人的职务；（3）请求主张及相应的事实依据；（4）所提供的证据，以及这些证据的来源地、证人的姓名和联系方式。若书写仲裁申请确实存在困难，申请人也可采用口述形式进行申请，但需先录入书面记录，并向对方当事人提供。二、审查与受理：对于符合规定要求的劳动仲裁申请书，劳动仲裁机构会在收到申请后的五个工作日内做出是否予以受理的决定。三、仲裁筹备：对于已被决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点；如果当事人有正当理由需要延期开庭，则可以在开庭前三日提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退应该得到什么补偿

倘若不幸遭遇企业解雇，您将有可能获得以下两项补助：其一为经济补偿金。若企业违反相关法律法规，擅自解除与员工的劳动合同，需依照规定的补偿金额的两倍向各方支付赔偿金。具体而言，经济补偿金则根据您在所在企业的任职经历来折算，对于每一年度的服务，单位将向您支付两个月份的薪资作为补偿；如果您在该岗位上的服务时间超过六个月但不足一年，将按照一整年来计算；至于在该岗位上的服务时间低于六个月者，企业将会向您提供一个月份的薪资作为赔偿。其二则为提前通知书金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动仲裁程序可划分为四个主要阶段：首先，申请人需提交涵盖其个人详细资料、就职于何家公司以及具体申诉主张和相应证据的完整申请；其次，仲裁机构在接到申请后，将在五个工作日内进行审查并决定是否予以受理；再次，若被认定予以受理，则仲裁机构应在七日内成立仲裁庭以展开后续审理；最后，在正式开庭之前的五天内，仲裁庭会向双方当事人发出书面通知，如有需要，亦可批准适当的延期申请。