申请劳动仲裁要多久拿到工资

一、申请劳动仲裁要多久拿到工资

在劳动争议案件的审理过程中，若仲裁机构做出裁决后，一般的情况下，劳动者可在十五个日历日内获得应得的工资报酬，但需视乎对方的实际财务状况而定。

另外，若在裁决宣布之后的十五个日历日内，双方均未提出任何申诉，则被视为认可该裁决结果，其中一方的当事人如未能按照规定的时限履行义务的话，另一方当事人有权根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

同时，双方当事人对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书也必须按照规定的时间节点履行各自的义务。假如出现一方当事人逾期不履行义务的情形，另一方的当事人可以参照上述法律条款，向有管辖权的人民法院申请强制执行。而当社会大众关注到这一司法程序并选择向相关法院提交申请后，受理申请的人民法院将以公正严谨的态度严格执行这一裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第五十一条【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、申请劳动仲裁需要什么材料和证据

一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料：

需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由；

同时，必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后，以便仲裁员进行深入审查与评估。

此外，聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。

二、为确保申请人合法权益，依法提交如下相关证明文件：

申请人的有效身份证件，如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明；以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时，必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述，例如，能体现劳动合同内容的证明文件；员工出勤状况及工时记载；关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料；用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件；工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录；其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁要多久拿到工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。