不发工资导致离职劳动合同有效吗

一、不发工资导致离职劳动合同有效吗

倘若企业出现延迟发放员工薪资的情况，这并不足以改变合同的有效性。在这种情形下，员工应首先尝试与所在公司进行沟通协商，以期令其全额支付所欠薪酬；若经过反复磋商仍然无果，那么员工有权利保留相关劳动合同等证据，进而向有关政府机构申请劳动仲裁或向法院递交诉讼请求，以保障自身权益得到充分维护。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、不发工资怎么处理

1、在我国，法律明文规定了用人单位需严格依照劳动合同约定的期限履行支付劳动者工资义务，不得恶意拖延或非法扣除员工薪酬。若是长期未发放工资，用人单位须与员工充分沟通并说明原因，以避免员工产生对欠薪事实的误解。

2、如遇无理拖欠薪资之情况，您可向当地劳动行政管理部门进行反映与申诉，从而维护自身合法权益。若企业在接收到相关反馈后仍未能按照规定发放工资，那么你有权依法采取以下两种途径进行维权，即先行申请劳动仲裁，继而寻求司法救济；

3、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以期获得公正裁决及合理补偿；

4、此外，您也可依据地方各级政府制定的相关规定申请欠薪保障金支持，以便在必要时获取急需的经济援助。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此举并不能使劳动合同的效力发生改变。在面对这种情况时，劳动者应当优先寻求和用人单位之间的交流和协商，以期获得对方足额补发拖欠的薪资待遇。如果经过多轮谈判仍未能达成共识的话，那么员工便拥有了保留相关劳动合同及其它证明材料的权力，在此基础上向当地相关政府部门提交劳动仲裁申诉或者向法院提出诉讼请求，以此来确保自己的合法权益能够得到充分的保护。