企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿

一、企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿

若企业未能依照法律完备员工的社会保险体系，员工可考虑实施下列方式以保护自身权益：

向相关监管机构提出申诉，请求强制补缴社会保险及住房公积金；员工可根据现行法规向主管部门提出申诉，明确要求公司对未按规定缴纳的社会保险和住房公积金进行全面补缴。

针对由于公司未依法缴纳社保所引发的负面影响，比如员工无法完全享受到法定的社会保险福利，包括无法进行必要的医疗费用报销等情况，受害方有权向负有责任的公司提出承担相应损失的赔付款项的要求。

此外，对于由于公司未能按规定缴纳社保而导致员工被迫离职的情况，受损员工亦有权向公司索取具有法律意义的经济补偿款。

经济补偿金额应依据员工在该公司工作的年限来加以核算，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿金；工作年限未达到六个月的情况下，则按照半个月的工资额来结算补偿金；工作年限介于六个月以上且未满一年的范畴内，则按照一个月的工资额来结算补偿金。

另外值得关注的是，经济补偿金的具体数额是参考员工在劳动关系进入法定解除或终止状态之前的十二个月份之内的平均工资。

并且，如果员工在同一用人单位的工作时间未达十五年的法定时限，则雇主必须根据类似的标准，在每满一年之时发放相当于当地上一年度职工月平均工资的标准补贴给员工，以作为一次性的养老保险待遇赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、企业没有清算注销债权债务怎么处理

企业没有清算注销债权债务，债权人可以以公司的股东、发起人或者出资人为被告向法院提起诉讼。因为企业不再经营的，要经过清算程序进行注销。而根据我国法律规定，未经依法清算即被注销的公司，债权人可以以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

《企业破产法》第一百二十四条

破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。