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企业未缴纳社保，员工工伤
不影响工伤赔偿
专业解答企业不为员工提供完整的社保福利，员工有权申请补缴。如果因此给员工造成了损失，比如额外的医疗支出，那是企业的失职，员工可以依法向企业索赔，让企业弥补这些损失，这样才能保护自己的合法权益。
专业解答企业不给员工买社保，员工可依法要求企业补缴。若此影响员工权益，如医疗自费、失业待遇受损，员工有权索赔。同时，企业可能面临政府行政处罚，包括因未缴纳社保而承担的法律责任，以维护劳动者合法权益及社会保险制度的严肃性。
专业解答准备好相关证据材料，像劳动合同、薪资记录、工作证件这些，来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据，还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知，到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
专业解答根据相关法律法规，企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任，那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资，及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料，以证明与公司之间存在合法的劳动关系，同时证明公司没有为其缴纳社保。然后，劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请，前往劳动仲裁委。在仲裁委，劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说，劳动者可以要求公司补缴社保，同时争取一定的经济补偿，以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
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