补缴社保的滞纳金该怎么收费

一、补缴社保的滞纳金该怎么收费

若用人单位未能依照规定按时、全额地缴纳相关的社会保险费用，那么社会保险费用征缴机构有权对其发出责令书，要求其在限定期限内完成缴纳或补足差额部分。

此外，还需从欠费日期开始，按照每日千分之零点零五（即万分之五）的比率计算和收取滞纳金；

如若到了最后还款期限仍旧未能按时缴纳，则相关行政部门可以依据拖欠金额的大小，施以最高至三倍之礼的罚金处罚。

我们所说的“社保补缴”，主要是指因为一些不可预见的因素导致社保停顿缴费、当中有几个月的结余期，而如今但由于就业调动或是户籍迁移等缘故，有必要补充此前尚未完成缴纳的部分，进而使得社保形成一个完整的时间表，以便保障就业调动或户籍迁移等事宜得到公正、合法的认可。

通常来说，普通的单位（根据所在地区的不同略有差异）无法进行超过两个月的补缴，若是需要更长的时间，就不得不借助于某些代理机构来协助处理了。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、补缴社保金是否属于劳动纠纷

因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“补缴社保的滞纳金该怎么收费”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。