灵活就业社保退休后工资怎么算

一、灵活就业社保退休后工资怎么算

灵活就业人员在达到法定退休年龄之后，其基本养老待遇主要由两个方面构成，分别为：

个人账户养老金及基础养老金。

下文将对其进行详尽阐述：

首先是关于个人账户养老金。

此部分资金的计算方式是将退休之时个人账户中储备的金额，按照退休年龄所对应的计发月数进行平均分配。

计发月数则是根据退休者的年龄以及当时的人口平均预期寿命综合考虑所确定的数值，比如说，如果某名人士选择在60岁办理退休手续，那么该人的计发月数即为139；同理，若该员选择55岁退休，则其所享受的计发月数将会变为170；而当他在50岁时便决定离开职场，那么他将会享受到195个计发月数。

其次，我们涵盖了基础养老金。

这个部分的养老金数额，是根据退休时当地上一年度社会平均工资水平（简称社平工资）、个人平均缴费指数以及累计缴费年数三个因素共同作用下得出的结果。

具体来说，平均缴费指数代表的是从参保人的整个缴费历史过程中考量出的总体水平，然后除以其实际缴费年限。

此外，缴费指数则是通过将参保人每一年的缴费基数与当地上一年度的职工平均工资相除而得到的数据。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业社保是什么

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员；

辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

目前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“灵活就业社保退休后工资怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。