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员工工资税收怎么算

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1353人看过
导读:员工薪资税收计算方法如下: 首先,从总薪酬中扣除“五险一金”等费用,再减去特定数额后,按照相应税率和速算扣除数计算应纳税额。 实际工资则为应得工资减去四金和已缴税款。 每月应纳税所得额是应纳税收入减去四金后再减5000元。 税款征收标准以每月5000元为基准。
员工工资税收怎么算

一、员工工资税收怎么算

个人所得税的具体计算方式如下:

纳税人应当缴纳的税额等于(其总薪酬——包括“五险一金”在内的费用支出——扣除特定数额后,按照特定税率以及相应的速算扣除数);

而应缴纳税额则是指全部当月应当纳税的所得额度乘以对应的税率,再减去对应的速算扣除数。

实际工资就是从应得的工资中,除去四金以及已经缴纳的税款;

至于每个月份应纳税所得额的计算方法,则是将应纳税收入与四金之差值减去5000元;

此外,税款的征收标准是根据每个月的5000元进行计算。《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条

第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险失业保险社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

二、员工工资不走对公账户是否违法

员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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