一个月不发工资违法吗

一、一个月不发工资违法吗

若存在违法行为，应依据实际出勤天数来计算薪资。

拖欠薪酬、任意暂停发放或私自扣减员工薪水等情况，员工可拨打人力资源与社会保障局设立的维权热线12333进行投诉报备；

此外，员工还可以选择前往劳动监管部门举报投诉。

在此过程中，因公司未按期足额支付劳动报酬的原因，员工有权提出解除劳动合同及相关雇佣关系，同时主张获得相应金额的经济赔偿；

为了维护自身利益，员工可向所在地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队在接到诉求后会依法责令用人单位及时补发欠缺的薪资，如经劳动监察大队调解无果的，员工还可申请劳动仲裁裁定，对于仲裁裁决结果，用人单位负有必须执行的法定义务；

对仲裁裁决不予认可且拒不履行责任时，员工仍可采取法律途径，向司法机构请求强制执行。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、第一个月压工资合法吗

第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一个月不发工资违法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。