用人单位不签劳动合同会有哪些风险?

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

只要双方已经构成了事实劳动关系的，不管双方有没有签合同，员工都是受到法律所保护的。如果一旦用人单位没有及时签署劳工合同的，就已经严重影响到了员工的合法权益了，员工有权向用人单位要求双倍的薪资作为赔偿，协商无效的情况下，可以通过劳动仲裁的方式去解决。

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通过上述文章中的内容，详细大家已经对用人单位不签劳动合同会有哪些风险问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。