正常手续解除劳动合同怎么赔偿
正常手续解除劳动合同，赔偿情况分多种。
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出，单位无需支付经济补偿。
此外，存在用人单位应当支付赔偿金的法定情形，如违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、违法解除劳动合同赔偿有何不同
违法解除劳动合同赔偿与合法解除存在显著不同。合法解除中，协商一致或依特定情形解除，用人单位通常支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而违法解除时，用人单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作三年的员工被违法解除合同，本应获三个月工资经济补偿，现能拿到六个月工资作为赔偿金。
此外，劳动者还可要求继续履行劳动合同，若劳动合同已不能继续履行，用人单位必须支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同赔偿怎么计算
用人单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
比如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。
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