哪些情况下可以提前通知员工解除劳动合同?

一、哪些情况下可以提前通知员工解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”

在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，劳动合同法中有专门的章节对劳动合同解除做出规定，单位非法解除劳动合同，应当承担赔偿责任，其标准是经济补偿金的双倍，最多赔偿二十二个月的工资。对于员工月工资不稳定的，应当按照平均工资计算。入职不满一年的，赔偿一个月工资。

对于违法解除劳动合同赔偿金规定是什么？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

二、律师代理劳动纠纷后有哪些基本义务?

1、律师应当保守执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私;

2、律师不得在同一案件中，为双方当事人担任代理人;

3、律师不得私自接受委托，私自向委托人收取费用，收受委托人的财物;

4、律师不得利用提供法律服务的便利牟取当一人争议的权益，或者接受对方当事人的财物;

5、律师不得违反规定会见仲裁员;

6、律师不得向仲裁员以及其他有关工作人员请客送礼或者行贿，或者指使、诱导当事人行贿;

7、律师不得提供虚假证据隐瞒事实或者威胁、利诱他人提供虚假证据，隐瞒事实以及妨害对方当事人合法取得证据;

8、律师不得扰乱仲裁庭秩序，干扰仲裁活动的正常进行;

9、律师不得以诋毁其他律师或支付介绍费等不正当手段争揽业务。

对于劳动纠纷，即便不申请劳动仲裁也可以找律师处理，律师了解了劳动纠纷以后可以提供针对性的解决方案。而且，在北京当地人民政府规定的指导价的范围内，律师事务所了解了劳动纠纷案件的详细案情及委托人的具体要求以后，可以自行确定律师服务费收费标准。

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