协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗

一、协商一致解除合同需要支付经济补偿金吗

在劳动合同的解除过程中，由双方达成共识实现的解除行为必须进行相应的经济补偿。

然而，若主动提出解除劳动合同的是劳动者，则无需承担经济补偿金的责任。

在这种情况下，解除劳动合同时支付一次性的经济补偿金的标准将依据劳动者在本企业或组织中所服务的年限来决定，根据此期限，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

而对于劳动者的每月工资水平达到所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍以上的，其接受经济补偿的具体金额也会按该比例的三倍来计算。

对于此类情况，向劳动者支付经济补偿的最高累计年限不得超过12年。

当涉及到用人单位单方面解除劳动合同时，同样需要支付经济补偿金给劳动者。

不过在劳动者无过错的前提条件下，用人单位仅须在事先以书面方式通知劳动者三十天内或另外支付一个月工资予劳动者，便可解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协商一致解除劳动合同的赔偿金怎么算

协商一致解除劳动合同的赔偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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