主动离职未签合同，双倍工资怎么算

在职场上，不少人都有过主动离职的经历。但要是离职时发现自己压根没和单位签合同，心里肯定犯嘀咕。没签合同，自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，这种情况下员工是有可能拿到双倍工资的。可这双倍工资到底咋算，很多人就一头雾水了。接下来，咱们就详细说说主动离职未签合同，双倍工资的计算问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者索要双倍工资提供了法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他就符合索要双倍工资的条件。

二、双倍工资的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。截止时间是补订书面劳动合同的前一日，如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。例如小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，到10月1日补签了合同，那么双倍工资的计算期间就是从4月1日到9月30日。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每月基本工资3000元，绩效奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

四、索要双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和事实情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他双倍工资。

主动离职未签合同拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会因为此事对劳动者进行报复，劳动者的社保等权益是否能得到持续保障等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道咋处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，保障你的合法权益。