没签工资协议是否会发双倍工资

辞职后一算工资，感觉少了不少，找老板理论，老板却耍赖说没有书面工资协议，当初说好的工资不作数了。这情况是不是让很多人心里干着急啊？本来辛苦工作就盼着那点工资，没了书面协议，就好像有理都说不清。更让咱们疑惑的是，没签工资协议，能不能要求双倍工资赔偿呢？接下来就给大家仔细讲讲。

一、没签工资协议并不一定都能拿双倍工资

拿双倍工资，依据的是劳动合同法里边没签书面劳动合同这一条。它指的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的重点是没有签订书面的劳动合同，而不是单纯的工资协议。像老张在一家小公司上班，干了大半年都没签劳动合同，这里边自然也不涉及工资协议的事，这时候他就有机会主张双倍工资。但要是签了劳动合同，只是没单独签工资协议，一般是不能要求双倍工资的。

二、可以主张双倍工资的情形

要是用人单位和劳动者建立劳动关系后，一直不签书面劳动合同，劳动者就可以从第二个月开始要求双倍工资，最多能要求11个月的。比如小李入职一家单位，一直没签合同，工作了8个月，那他就可以主张7个月的双倍工资。不过得注意仲裁时效问题，一般来说是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。简单说就是，你发现没签合同，权利受影响了，要在一年之内去主张，不然过了这个时间，可能就没法主张了。

三、维权的具体操作步骤

要维权，首先得收集证据。虽然没有工资协议，但能证明你和单位有劳动关系的材料可不少。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放的转账记录等。就拿小赵来说，他没签工资协议，不过银行记录显示公司每月固定给他转钱，这就是很重要的证据。接着要和单位协商，心平气和地跟老板说没签合同这事儿不符合法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，他们会介入调查。

四、提起劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察部门解决不了，就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。这时候最好咨询下律师或者找相关法律援助，毕竟法律程序相对复杂。像小王申请仲裁，因为证据准备不充分输了，后来找律师帮忙向法院起诉，重新收集整理证据，最后赢得了官司。

很多人维权成功拿到双倍工资后，又会产生新的疑惑，比如拿到赔偿后还能继续在原单位工作吗，或者之后离职时会不会因为这事儿有麻烦。这些问题处理起来可不能掉以轻心，处理不好很容易影响自己的权益。你要是也面临这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，帮你理清后续可能遇到的问题，让你维权过程更顺利，更好地保障自己的合法权益。