试用期被辞当天工资未结清该如何

打工的人都知道试用期是个考验期，不仅自己要适应工作，公司也在观察你是否合适。可有时候，试用期还没结束就被辞退了，这本来就够闹心的，要是当天工资还没结清，那更是让人头疼。工资可是咱辛苦劳动换来的，没结清工资就相当于自己的劳动成果打了水漂，换做谁心里都不舒坦。那遇到试用期被辞当天工资未结清的情况，到底该怎么办呢？下面就给大家详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。比如小张在一家公司试用期每月工资是3000元，工作了半个月被辞退，公司就应该按照出勤天数结算工资给他。要是公司不按规定结清工资，那就是违反了法律规定，咱劳动者的权益受到了侵害。

二、与单位友好协商解决

遇到工资未结清的情况，先别着急上火，咱可以和单位友好协商解决。你可以先找部门领导或者人事部门，跟他们说明情况，问清楚工资为什么没结清，什么时候能结清。沟通的时候要注意态度，心平气和地把事情说清楚。比如小李试用期被辞退后，当天工资没结清，他就主动找人事询问，人事解释是财务流程问题，会在三天内结清，这样通过协商问题就得到了解决。如果协商能解决问题，那是最好不过的了。

三、收集证据以备不时之需

要是和单位协商没有效果，或者协商过程中感觉到单位态度不好，不愿意解决问题，那咱就得注意收集证据了。证据可是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才有保障。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。就拿考勤记录来说，有些公司是用打卡机打卡，你可以拍照留存；如果是电子考勤，你可以截图保存。还有聊天记录，如果和单位领导或者人事在微信、短信里聊过工资的事情，这些记录都要保留好。

四、寻求相关部门帮助维权

如果前面的方法都行不通，那可以寻求相关部门的帮助。你可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上之前收集好的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，准备好相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王试用期被辞工资未结清，和单位协商不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位支付了小王的工资。

试用期被辞当天工资未结清虽说让人闹心，但只要咱了解法律规定，积极采取措施，合理合法地维护自己的权益，问题总能解决。之后，在维权过程中可能还会遇到各种后续问题，比如单位对处理结果不满意再次引发纠纷，或者工资支付方式等细节问题没协商好。这时事情就变得复杂起来，一不小心就可能陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备正规的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利维权，让你成为维权路上的胜利者。