企业不给N+1赔偿，员工该怎么办

不少职场人在收到公司裁员通知，或是遇到岗位调整后被要求离职时，都听过人事随口给出的方案，要么是只给半个月工资就要求立刻走，要么是直接说公司经营困难，连法定的经济补偿都拿不出，更别说大家常听说的N加1赔偿。不少人想着多一事不如少一事，签了字之后才反应过来自己吃了大亏，事后再想维权又不知道从哪下手，连自己该不该拿N加1，要走哪些路径才能把应得的补偿拿回来都摸不清头绪，平白损失了好几万的合法收入。

一、先核实自身是否符合N加1赔偿的法定条件

很多人误以为只要被公司裁员就一定能拿到N加1，实际上这个赔偿标准只适用于三类特定情况，分别是员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不接受公司另行安排的岗位，员工自身技能不足，经过培训或者调岗之后还是没办法胜任手头的工作，还有劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同内容。

你可以先对着自己的实际情况核对，比如公司直接以部门撤销为由要和你解除合同，又没有提前三十天以书面形式通知你，这种情况才符合主张N加1的基础，要是公司本身就是违法辞退，你其实可以主张2N的赔偿金，反而比N加1的权益更高，别稀里糊涂只盯着N加1的标准，浪费了自己本该拿到的更多权益。

二、协商阶段明确诉求留存全程沟通证据

别一上来就和公司人事拍桌子翻脸，先把自己的月平均工资计算清楚，这里的工资是你过去十二个月的所有收入总和，包括绩效奖金、津贴和年终奖，不是只算基本工资，算出明确的N加1具体金额之后，再找人事沟通。沟通过程里要记得全程留存录音，聊天记录和纸质的通知文件也都要备份好，比如人事口头说公司没钱不给补偿，你可以在后续的文字沟通里再确认一遍对方的表述，避免后续对方反口说你自动离职。

你还可以在沟通的时候适当表明自己清楚法定的补偿标准，也知道后续维权的路径，不少公司为了避免后续闹出劳动仲裁的案底影响后续招聘，也会同意按标准支付补偿，要是公司给出的金额差距不大，也可以适当考虑在合理范围内让步，减少自己的时间成本。

三、协商不成走劳动监察投诉提交对应材料

如果和公司完全谈不拢，你可以先带着自己的身份证、劳动关系证明材料，还有公司明确拒绝支付补偿的相关证据，去公司所在地的劳动监察部门提交投诉申请。这个流程不需要交费用，你只要把事情的前因后果如实告知工作人员，填写对应的投诉登记表即可，劳动监察部门核实情况之后，会给公司下发责令整改的通知，不少中小公司接到通知之后都会主动联系员工协商支付补偿。

要注意去提交材料之前，先确认好公司的准确注册地址和经营地址，避免劳动监察部门因为管辖范围的问题没法第一时间受理，要是你的情况还有其他的相关佐证材料，也可以一并提交给工作人员，能加快核查处理的进度。

四、仲裁环节按要求整理材料参与庭审

要是劳动监察介入之后公司还是拒绝支付，你就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备的材料包括仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商信息复印件，还有之前收集的所有证据，包括劳动合同、工资流水、沟通记录、公司出具的解除通知等。提交申请之后仲裁委会安排开庭时间，你只要按照通知的时间到场，如实陈述自己的诉求和事情经过即可。

比如你之前遇到公司以经营不善为由直接通知你当天离职，又不肯给任何补偿，你就可以当庭出示当天的离职通知和你正常上班的打卡记录，证明公司的解除行为不符合法定程序，要求对方支付对应的N加1补偿，仲裁委会结合双方提交的证据给出公平的裁决结果。

拿到仲裁结果之后，如果公司依然不履行对应的支付义务，后续还可能涉及到向法院申请强制执行的环节，不少人第一次碰到这类情况时，很容易因为不清楚流程细节错过提交证据的时限，反而让自己的合法权益没法得到充分保障。这时候不妨到律图咨询相关领域的律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，所有的服务边界都标注得清晰明确，能帮你梳理手里的全部证据，确认诉求的合法边界，把每一步维权流程都理得清清楚楚，帮你避开维权路上没必要踩的坑，稳稳拿到属于自己的合法补偿，不用自己毫无头绪地反复跑各个部门耗精力。