不离职时申请劳动仲裁如何做

在职场上，有时候员工会遭遇各种不公平待遇，比如公司拖欠工资、不支付加班费、随意调岗降薪等，这些情况让员工心里很憋屈。可不少人又担心辞职后没了收入来源，所以想在不离职的情况下就申请劳动仲裁来维护自己的权益，却又不知道具体该怎么做。接下来就详细说说不离职申请劳动仲裁的相关要点。

一、确认自己有仲裁资格

要申请劳动仲裁，得先看看你和单位是否符合劳动仲裁的受理范围。一般来说，你和用人单位得有劳动关系，像签了劳动合同或者有事实劳动关系都算。比如小张在一家小公司上班，没签书面合同，但公司给他发工资条，安排工作任务，这就形成了事实劳动关系。要是小张遇到公司拖欠工资的情况，他就有申请仲裁的资格。

二、收集关键证据材料

证据是仲裁的关键。你得收集能证明劳动关系和权益受损的证据。能证明劳动关系的有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；能证明权益受损的证据，要是公司拖欠工资，就得有工资条、银行流水等；要是公司随意调岗调薪，就得有原来的岗位说明书、工资条，还有公司调岗调薪的通知等。还是拿小张举例，他发现公司拖欠工资，就赶紧保存了之前的工资条和银行转账记录，这就是很重要的证据。

三、正确撰写仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚双方的信息，比如你的姓名、性别、联系方式、用人单位的名称、地址、法定代表人等；还要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、加班费等，并且要说明事实和理由，就是把事情的经过说清楚。仲裁请求要明确合理，不能乱提。比如小李要求公司支付不合理的高额赔偿，这就可能不被支持。

四、向合适的仲裁委员会申请

你得根据用人单位所在地或者劳动合同履行地，找到合适的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。你可以把准备好的仲裁申请书和证据材料提交上去。提交之后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和用人单位；要是不受理，也会说明理由。

五、做好仲裁庭审准备

如果仲裁委员会受理了你的申请，后面就会安排开庭。在开庭前，你要再次确认自己的证据和诉求，想清楚怎么应对可能出现的问题。开庭的时候，要遵守庭审纪律，客观陈述事实，配合仲裁员的询问。比如小赵在庭审时因为情绪激动，说话不理智，就可能影响仲裁结果。

不离职申请劳动仲裁后，可能会面临公司给你穿小鞋，比如故意增加工作量、进行不合理的工作安排等。更严重的是，公司可能会找借口辞退你。遇到这些后续问题怎么应对呢？这时候可别慌张，律图有很多经验丰富的专业律师，他们能根据你的具体情况给出合适的建议，帮你解决这些麻烦，让你在维权路上更有保障。