未签合同超一年能不能补双倍工资

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是没签合同的时间超过一年，不少人就会想，能不能让单位补双倍工资呢？这个问题很现实，也让不少劳动者头疼。双倍工资对大家来说可不是小数目，能多拿一份钱，生活也能宽裕点。所以，很多人都特别关心没签合同超一年到底能不能补双倍工资。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，在这一年里，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、超过一年未签合同的情况

如果超过一年用人单位都没有和劳动者签合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，关于双倍工资，虽然法律规定了用人单位要支付，但支付的时间是有限制的。一般来说，双倍工资最多支付11个月。比如小张在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能主张的双倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。

三、主张双倍工资的要点

要主张双倍工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小赵手里有单位发工资的银行流水，还有自己的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。其次，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、申请流程及所需材料

如果要申请双倍工资，可以先和单位协商，协商不成再去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王要申请仲裁，他就写好了仲裁申请书，带上自己的身份证，还有能证明他在单位工作的相关材料去了仲裁机构。

没拿到双倍工资的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，无固定期限劳动合同的权益该怎么更好地保障等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，心里更踏实。