劳动仲裁能受理的诉求有哪些

在职场上，劳动纠纷时有发生，很多打工人在遇到纠纷时，首先想到的就是劳动仲裁，但是又不太清楚劳动仲裁到底能帮自己解决哪些问题。像是有的员工被拖欠工资，不确定能不能通过劳动仲裁拿回来；还有的员工被公司无故辞退，不知道能不能申请仲裁要求赔偿。这些问题困扰着很多劳动者，接下来就详细说说劳动仲裁能受理的诉求有哪些。

一、工资福利相关诉求

工资福利是劳动者付出劳动后应得的回报，如果出现问题，劳动仲裁会受理。比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。像小李在一家工厂上班，工厂经常加班却从不支付加班费，小李就可以通过劳动仲裁要求工厂支付应得的加班工资。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及要求支付带薪年休假工资、高温补贴等福利方面的诉求，也都在劳动仲裁受理范围内。

二、解除终止劳动关系诉求

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以申请仲裁。比如公司没有正当理由就辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。小赵在一家公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由将他辞退，但实际上小赵的业绩在团队中处于中等水平，这种情况下小赵就可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。另外，劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，或者双方协商一致解除劳动合同，就经济补偿的支付产生争议的，也能申请仲裁。

三、劳动合同相关诉求

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。比如小张入职一家新公司，工作了半年都没有签订书面劳动合同，小张就有权通过劳动仲裁要求公司支付这五个月的双倍工资。还有对劳动合同的效力有争议，以及用人单位变更、中止、转让、解除、终止劳动合同等产生的争议，劳动仲裁也会受理。

四、竞业限制相关诉求

有些用人单位会与劳动者签订竞业限制协议，如果在履行过程中出现纠纷，也能申请劳动仲裁。比如用人单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者可以要求支付。小王与公司签订了竞业限制协议，离职后公司却一直未支付他竞业限制补偿金，小王就可以通过劳动仲裁要求公司支付。或者劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者支付违约金，同样可以申请仲裁。

劳动仲裁解决问题后，后续可能还会有一些状况，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后能不能再就同一事项申请仲裁等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。