员工该怎么起诉公司强迫自己离职

在职场上，员工本应在公平的环境中工作，可有些公司为了自身利益，耍起了心眼，强迫员工离职。比如故意给员工安排不合理的工作任务，或者大幅降低员工的福利待遇等，让员工干得憋屈。当员工遭遇这种情况，肯定心里不服气，想通过法律途径起诉公司来维护自己权益。可这起诉过程到底是怎样的，很多员工并不清楚。接下来就详细说说员工起诉公司强迫自己离职该怎么做。

一、确定公司存在强迫离职行为

要起诉公司，得先确定公司确实存在强迫离职的行为。像公司给员工调岗，调到一个完全不适合的岗位，工资也降了一大截，这就很可能是强迫离职。还有公司以不合理的理由对员工进行罚款，或者威胁员工如果不主动离职就会在工作上处处刁难等。比如小李原本是公司的销售主管，公司突然把他调到后勤部门，工资还降了一半，这明显就是不合理的调岗，属于强迫离职行为。

二、收集相关证据

证据是起诉的关键。员工要尽可能收集能证明公司强迫自己离职的证据，比如书面通知、聊天记录、邮件等。如果公司以书面形式通知员工调岗或者降薪，这就是很直接的证据。还有和公司领导沟通时的录音，也能作为证据。比如小张和公司领导沟通调岗问题时，偷偷录下了领导威胁自己的话，这在起诉时就能起到重要作用。另外，同事的证人证言也有一定作用。不过在收集证据时要合法合规，不能通过违法手段获取。

三、与公司协商解决

在起诉之前，不妨先尝试和公司协商解决。员工可以找公司领导沟通，表明自己的立场，指出公司强迫离职的行为是违法的，要求公司恢复原状或者给予合理的补偿。如果协商成功，那就可以避免打官司的麻烦。例如小赵就和公司协商，公司意识到自己的行为不妥，给小赵恢复了原来的岗位，还补发了少发的工资。协商时要注意保留好沟通记录，以防后续还需要用到。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面的仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。还需要准备好相关证据材料，和仲裁申请书一起提交。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，积极配合仲裁机构的工作。比如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了公司强迫自己离职的过程，并且出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者仲裁机构逾期未作出裁决，员工可以向法院提起诉讼。起诉要撰写好起诉状，准备好与仲裁阶段相同或者补充的证据。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在这个过程中，员工要严格遵守法院的规定，按时参加庭审等。

起诉公司强迫自己离职可能会经历漫长的过程，而且后续还可能遇到公司不执行判决结果等情况。这时候很容易陷入困境，不知道该怎么办。要是你也遇到这种职场难题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们不会说大话、做虚假承诺，而是会根据你的实际情况，为你分析后续可能出现的问题，并给出切实可行的解决方案，让你在维权路上更有底气。