派遣员工在孕期能否被退回

大家可能都知道，女职工在孕期是受到法律特殊保护的。但对于派遣员工来说，情况就有点复杂了。派遣员工和用工单位之间不是直接的劳动关系，而是和派遣单位建立劳动关系后被派到用工单位工作。那要是派遣员工怀孕了，用工单位能不能把她退回派遣单位呢？这不仅关系到员工的工作权益，也涉及到派遣单位和用工单位之间的责任划分。接下来，咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、派遣员工孕期退回的法律规定

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有劳动合同法规定的过错情形或者非过错情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。但对于孕期的派遣员工，法律有更特殊的保护。如果仅仅因为员工怀孕，用工单位是不能将其退回的。比如小李是一名派遣员工，在被派到某公司工作期间怀孕，该公司不能以她怀孕为由将她退回派遣单位。

二、可退回的合理情形

不过，也不是说孕期的派遣员工就绝对不能被退回。如果出现一些法定的合理情形，用工单位还是可以退回的。比如派遣员工严重违反用工单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等。假设小张在孕期经常无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下，用工单位可以将她退回派遣单位。

三、退回后的权益保障

当派遣员工被退回后，派遣单位也不能随意解除劳动合同。派遣单位要按照规定继续履行和员工的劳动合同，保障员工在孕期的基本权益。比如要按照规定支付工资，不能因为员工被退回就停发工资。而且在员工产假期间，也要按照法律规定，保障员工享受产假待遇。

四、权益受损的解决办法

如果派遣员工认为自己在孕期被不合理退回，权益受到了损害，可以通过以下步骤维护自己的权益：

1.协商：首先可以和用工单位、派遣单位进行沟通协商，说明自己的情况，要求恢复工作或者给予合理补偿。比如可以以书面形式向单位提出诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映自己遇到的问题。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如考勤记录、聊天记录、工作邮件等。

派遣员工在孕期被退回后，后续可能还会面临工资发放标准不明确、社保缴纳中断等问题。这些问题如果处理不好，会进一步损害员工的合法权益。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不知道该怎么办，可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。