劳务派遣合同到期补偿规定是什么

不少劳务派遣从业者干完一两年岗位上的活，合同到期前两三天突然收到用工单位的退工通知，劳务派遣公司只说把社保转到失业库，连半个月的工资补偿都没提，自己翻遍当初签的合同也没找到相关的约定，跑了好几个地方问，各方给出的说法还不一样，有人说派遣工不属于正式员工拿不到补偿，有人说只要劳动关系存续就该按工龄算钱，不少人搞不清楚劳务派遣和普通劳动合同的区别，连该找用工单位还是派遣单位要补偿都拿不准，稀里糊涂就错过了主张权益的最佳时间。

一、先理清劳务派遣合同到期的责任主体

劳务派遣的特殊点在于，你签合同的是劳务派遣单位，也就是法律意义上的用人单位，实际干活的是接受派遣的用工单位，两者的权责边界完全不同。合同到期之后，要不要支付补偿、该谁来支付，首先看劳务派遣单位的后续动作，和用工单位是否留用你没有直接绑定关系。

比如你和派遣公司签了两年合同，被派到一家企业做行政，合同到期那天用工单位把你退回派遣公司，派遣公司直接通知你解除劳动关系，这时候支付补偿的主体是劳务派遣单位，而不是你实际干活的这家企业。如果用工单位觉得你表现好想留你，也是要先由派遣单位和你协商是否解除旧的派遣关系，再看是否直接和你签正式劳动合同。

二、不同到期情形对应的补偿判定标准

劳务派遣合同到期时的补偿判定，要分三种常见情形来看。

（1）劳务派遣单位维持或者提高合同约定条件，比如原来月薪四千，新合同保持薪资待遇不变，甚至给你加了工龄工资，要和你续签合同，你自己不愿意签的话，这种情况是拿不到经济补偿的。

（2）劳务派遣单位降低原来合同约定的条件，比如把原本固定的月薪改成按最低标准发工资加绩效，或者把你派到距离极远、条件更差的岗位，你不同意续签，派遣单位照样要支付经济补偿。

（3）合同到期之后派遣单位直接终止和你的劳动关系，不再安排新的岗位也不续签合同，无论你之前在用工单位的表现如何，都属于需要支付补偿的情形，不能以“已经给你安排过其他岗位你不去”这类理由随意抵扣补偿。

三、补偿金额的具体计算方式

经济补偿的计算规则和普通劳动合同的规则是一致的，按你在劳务派遣单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。这里的月工资不是指你拿到手的基本工资，而是你合同终止前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的工资，包含平时的奖金、津贴这类货币性收入。

比如你在派遣单位一共工作了两年零三个月，之前十二个月的平均应发工资是五千，那对应的经济补偿就是两个半月的工资，合计一万两千五百元，派遣单位不能只按合同里写的当地最低工资标准来给你核算补偿金额。如果你的月平均工资高出当地上年度社平工资三倍，补偿的标准就按社平工资三倍的数额来支付，计算的年限最高也不会超过十二年。

四、主张补偿可落地的实操步骤

想要顺利拿到应得的补偿，不要直接上来就申请仲裁，按步骤操作能减少不少不必要的麻烦。

（1）先留存好所有相关的证据，包括劳务派遣合同、工资流水、社保缴费记录、合同到期前后和双方人事的沟通记录、用工单位给你发的工作安排相关通知，这些材料后续不管是协商还是投诉都能用上。

（2）先和劳务派遣单位协商，明确提出你主张的补偿金额和依据，也可以同步把用工单位的相关情况告知对方，不少派遣单位不想走仲裁流程留下不良记录，大概率会愿意坐下来谈和解方案，协商一致的话直接按约定时间打款即可。

（3）要是协商不成，你可以带上相关证据去当地劳动监察部门提交投诉，说明派遣单位拒不支付到期终止经济补偿的情况，劳动监察会按流程介入核查督促单位履行义务。如果监察之后还是没能解决，再去申请劳动仲裁，把劳务派遣单位列为被申请人，必要时可以把实际用工单位列为共同当事人，提交准备好的证据材料等待开庭即可。

劳务派遣合同终止后，不少人还会碰到派遣单位拖延转移社保、克扣最后半个月工资，或者后续失业金领取需要的材料对方故意拖着不给的情况，这些细碎的问题堆在一起很容易让原本简单的维权变得卡顿。这时候可以到律图咨询专业律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不随意夸大维权效果，所有服务边界都有清晰说明，能结合你手头已有的证据和当地的实操规则，帮你梳理出最适合的推进方案，告诉你不同环节该怎么和单位沟通、哪些材料需要提前补全，不用自己来回跑部门问模糊的规则，稳妥维护好自身的合法劳动权益。