劳动合同期内被辞退社保怎样赔偿

不少人在岗位上干得好好的，突然收到单位发来的解除通知，收拾东西离开工位的那一刻，才反应过来自己在劳动合同约定的期限内被辞退，回头查社保缴费记录，才发现单位前几个月就断缴了部分时段的社保，甚至连被辞退后的社保相关权益也没人跟进。很多人第一反应是找人事要说法，却不知道除了违法辞退的常规经济补偿之外，社保相关的合法权益也有明确的主张路径，不少人因为没理清这部分的规则，平白损失了不少本该属于自己的保障。其实这类问题的处理完全可以按清晰的步骤走，不用自己摸瞎碰壁。

一、先核实社保断缴欠缴的具体明细

你可以先带着本人身份证到社保经办大厅打印个人缴费明细，或者通过官方线上社保服务端口查询完整的缴费记录，把单位在劳动关系存续期间所有没按时足额缴纳的时段、对应险种都逐一标记出来。要注意区分两种情况，一种是单位完全没给你缴纳对应时段的社保，另一种是只按最低缴费基数申报，没按照你实际的工资标准足额缴费，这两种情况都属于单位的违规行为，都可以依规主张权益。比如你每个月实际到手工资是六千元，单位却按当地最低缴费基数三千多给你申报养老保险，中间的差额部分对应的社保费用，你也有权要求单位补足。

二、优先和单位协商社保补缴的对应方案

你可以拿着打印好的社保缴费明细，和单位的人事或者负责人协商补缴的具体方案，沟通的时候明确两个核心要点，一个是要求单位在限定时间内到社保经办机构完成欠缴时段的险种补缴，单位需要承担原本由企业缴纳的全部统筹部分费用，同时按规定产生的滞纳金也全部由单位承担。另一个是如果因为单位断缴社保，导致你无法正常享受医保报销、失业保险金申领等相关待遇，对应的损失部分也可以一并提出协商赔偿。协商过程可以做简单的文字记录或者录音，不用刻意激化矛盾，先把双方都能接受的时间节点敲定下来。

三、协商不成可走社保稽核投诉流程

如果单位明确拒绝补缴或者拖延超过你能接受的合理时限，你可以带着本人身份证、劳动合同、之前的工资流水、单位出具的辞退通知这些材料，到社保行政部门的稽核窗口提交投诉申请。工作人员核实你和单位存在对应时段的劳动关系后，会向单位下发整改通知，要求单位在规定时限内完成社保补缴，单位逾期不执行的，社保部门可以依规作出行政处罚。这里要注意，劳动仲裁一般不直接受理社保补缴的诉求，直接走社保稽核的路径会比申请仲裁的处理效率更高。

四、社保损失赔偿可通过劳动仲裁主张

如果因为单位断缴社保，已经实际产生了无法挽回的直接损失，比如你在断缴期间生病住院没办法用医保报销，原本可以申领的失业保险金因为单位断缴不符合申领条件，这些已经实际发生的损失，你可以整理好对应的住院票据、失业保险经办部门出具的不符合申领条件的书面说明，连同其他劳动关系证明材料一起提交劳动仲裁，要求单位承担对应的损失赔偿。只要你能拿出明确的损失凭证，这类诉求通常都会得到相应的支持。

完成这些社保相关的权益主张之后，你接下来还需要处理社保关系的转移衔接，避免因为空档期影响后续的社保累计缴费年限，不少人在主张社保权益的同时，还会碰到单位不配合出具解除劳动关系证明的问题，直接影响到新单位给你办理社保增员。这些细碎的环节处理起来很容易漏掉关键材料，也可能碰到单位故意设置的阻碍，这时候完全可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给当事人打包票也不会做虚假承诺，所有的服务边界都清晰明确，会严格贴合你当地的社保政策和实际案情给出可落地的操作指引，帮你把被辞退后的社保相关权益捋顺，不用你自己反复跑各个部门摸规则，稳妥帮你把该主张的权益落实到位。