分公司倒闭调总公司，员工可不可以不去

公司经营过程中，难免会遇到各种情况，分公司倒闭就是其中一种。当分公司面临倒闭时，公司可能会让员工调到总公司去工作。但对员工来说，这事儿就不简单了。换到总公司也许要面临新的工作环境、工作内容，甚至可能工作地点都变远了，那员工到底有没有权利拒绝公司的调动安排呢？这既是关乎员工个人职业规划的问题，也涉及到劳动关系的法律规定，下面就结合法律给大家详细解答。

一、判断调整是否合理合法

在考虑是否要去总公司前，得先看看公司的调动安排是否合理合法。如果劳动合同里已经明确写了公司有权根据经营情况调动员工，且调动到总公司并没有给员工带来明显的不利影响，像工作地点、工作条件、薪资待遇等都和之前差不多，这种调动一般在法律上是被认可的。

就比如说，一位分公司员工的劳动合同上写着，公司可根据经营需要对员工工作地点进行合理调整。现分公司倒闭，总公司和分公司在同一城市，工作内容和薪资也没变化，那这种调动就相对合理。

二、不合理调动的应对办法

要是公司的调动安排不合理，比如总公司和分公司距离很远，导致员工通勤成本大幅增加，或者薪资降低、工作岗位和职责有重大变化等，员工是有权拒绝的。员工可以先和公司友好协商，把自己的困难和想法跟公司说清楚，争取让公司重新考虑安排。要是协商不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司的调岗通知等，去劳动监察部门投诉。

比如，分公司在市区，总公司在偏远郊区，员工每天通勤时间从原来的半小时变成三小时，而且薪资还降低了，这种情况下员工拒绝调岗是合理的。

三、正常协商解决问题方法

员工和公司进行协商的时候，要心平气和地表达自己的诉求。先了解公司为什么要把自己调到总公司，然后坦诚地说出自己面临的困难，比如家庭原因不方便去总公司。要是能和公司达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样万一之后再出现纠纷，这份协议就是有力的证据。

举例来说，员工和公司经过协商，公司同意给员工一定的交通补贴，员工同意调到总公司，双方把这些内容写进协议里。

四、选择劳动仲裁的具体步骤

如果和公司协商无果，员工也可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要提供证据和理由来支持自己的观点。

要是员工觉得自己不太懂仲裁流程，也可以找专业的律师帮忙。比如，员工甲因为不同意调岗和公司产生纠纷，申请劳动仲裁后，在律师的帮助下收集了充分的证据，最终仲裁委支持了员工的诉求。

分公司倒闭让员工调总公司的事儿解决后，可能还会面临一些后续问题。比如，即使留在了原岗位，公司经营状况的变化会不会影响到未来的发展，薪资待遇会不会降低等。要是真遇到这些状况不知道怎么处理，很容易陷入纠结中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺和夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决麻烦事儿，保障你的合法权益。