已签长期合同公司是否不能辞退员工

在工作中，大家都希望自己的工作稳定。当和公司签订了长期合同，不少人就觉得自己有了“铁饭碗”，认为公司不能辞退自己。但现实真的是这样吗？其实，签了长期合同并不意味着员工就进了“保险箱”。在一些情况下，公司仍然有权力辞退员工。这中间的法律规定究竟是怎样的，员工又该如何维护自己权益呢？咱们一起来看看。

一、长期合同不等于“免辞金牌”

虽然员工和公司签订了长期合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司并非完全不能辞退员工。如果员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司是可以辞退员工的。比如，小周签了长期合同后，经常无故旷工，还在上班时间在外兼职，严重影响了工作进度和质量，公司就有权辞退他。

二、公司合法辞退的情形及补偿

除上述情况外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下公司要支付经济补偿，一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工被违法辞退的应对办法

要是公司没有正当理由，也不遵循法定程序就辞退签了长期合同的员工，这就属于违法辞退。员工可以和公司协商，要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，员工可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。比如小李被公司违法辞退，他在公司工作了三年，原本应得三个月工资的经济补偿，现在就能获得六个月工资的赔偿金。

四、员工维权的证据收集

员工一旦遭遇辞退，在和公司协商或者维护自己权益的过程中，证据收集非常重要。要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等文件。例如小王被公司辞退时，公司没有给出正当理由，小王赶紧收集了自己的工作成果文档、考勤表等证据，为后续维权打下了基础。

五、协商与诉讼流程

员工和公司协商时，要心平气和、合理表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。如果对投诉结果不满意，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。步骤上，先写好劳动仲裁申请书，带上身份证、证据等去劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，就在规定时间内向法院起诉。

签了长期合同后即便被公司辞退，后面也可能涉及到社保转移、公积金提取、个人档案处理等问题。要是处理不好，会影响个人的权益和后续就业。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的实际情况，帮你处理后续问题，让你在遭遇纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。