生病离职，公司会不会扣钱

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。当身体亮起红灯，不得不暂时告别工作去养病时，这个时候离职就成了摆在很多人面前的现实问题。而大家最担心的就是，这种因为生病离职的情况，公司会不会像“吸血鬼”一样，克扣自己辛辛苦苦赚的钱。有人说，公司讲人情，生病离职不会扣钱；也有人说，公司只看利益，很可能会在工资上做文章。那事实到底是怎样的呢？下面就来好好分析分析。

一、法定医疗期内离职公司不能随意扣钱

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果员工在法定医疗期内离职，公司一般不能随意扣钱。比如小李因为生病需要住院治疗，按照他的工作年限，享有3个月的医疗期。在这3个月内，小李提出离职，公司不能以任何不合理的理由克扣他的工资。只要小李按照正常流程办理了请假和离职手续，公司就应该按照约定支付他工资。

二、违法解除合同，员工可要求赔偿

要是公司在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，员工不仅可以要求公司支付正常的工资，还能要求相应的赔偿。比如小张在医疗期内，公司以各种理由辞退他，并且扣了他一部分工资。小张可以收集证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，然后与公司协商，要求公司支付克扣的工资和相应的赔偿金。如果公司拒绝，小张还可以向劳动监察部门投诉。

三、医疗期满后离职，视情况而定

医疗期满后，员工因身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也不能随意扣钱。比如小王在医疗期满后，确实无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是无法完成。公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，并支付了相应的工资和经济补偿，这是符合法律规定的。但如果公司在这个过程中克扣他的工资，小王就可以通过合法途径维权。

四、协商解决是首选

遇到生病离职公司扣钱的情况，员工首先可以和公司进行友好协商。在协商的时候，要心平气和地说明自己的情况，拿出相关的证据，像医院的诊断书等，让公司了解自己是因为生病才离职的。比如小赵生病离职后，公司扣了他一部分工资，小赵主动找到公司的人力资源部门，把医院的诊断书和病历给他们看，说明自己的困难，最后公司经过核实，把克扣的工资支付给了小赵。

生病离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司没有按照约定支付经济补偿，或者社保、公积金的转移手续出现问题等。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。要是你在处理生病离职相关问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。