超过一年未签劳动合同赔偿方法是什么

不少打工人都遇到过这种情况，在公司勤勤恳恳工作很长时间，公司却一直不签劳动合同，心里总是不踏实。特别是超过一年没签合同，大家心里就更慌了，不知道自己的权益有没有保障，也不知道能不能拿到赔偿。那么超过一年未签劳动合同的赔偿方法到底是啥样的呢？接下来咱们就详细说说。

一、超过一年未签合同的法律定性

按照我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了一年零两个月，公司一直没和他签合同，这时就视为小李和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就意味着，除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，给了劳动者更稳定的工作保障。

二、双倍工资赔偿的有效期限

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的支付期限最长是11个月。还是拿小李举例，从他入职第二个月开始，到第十二个月，公司应该支付他双倍工资。但要注意，劳动仲裁的时效是一年，就是说小李要在知道自己权益受侵害之日起一年内去申请仲裁，要求公司支付双倍工资，不然可能会失去胜诉的机会。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录，上面有公司的账户信息，还有自己在工作中签字的文件等。

2.协商解决：可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。和公司沟通时，态度要诚恳，但也要表明自己的立场。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由等内容。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。

四、赔偿金额的计算方式

双倍工资的赔偿金额是按照劳动者的月工资来计算的，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张每月工资是5000元，他符合申请双倍工资赔偿的条件，那么他最多能拿到5000×11=55000元的赔偿。

确定好赔偿金额，完成诉讼流程后，还可能面临公司拒不执行判决的情况。这种情况要是处理不好，咱辛辛苦苦争取来的权益就打了水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的实际情况，帮你处理后续的执行问题，让你在维权路上少些坎坷，稳稳守护住自己的合法权益。