企业未签合同却交社保该怎么处理

不少打工人在企业上班时，会遇到这样的情况：企业没和自己签合同，却给交了社保。这就让人犯嘀咕了，没合同心里总觉得不踏实，这社保虽然交了，但不知道后续会有啥影响。其实这事儿背后牵扯到不少法律问题，要是处理不好，劳动者的权益很可能受损。那企业未签合同却交社保，咱该怎么处理呢？

一、明确企业没签合同交社保的行为性质

企业给职工交社保，说明承认了劳动关系，这是好事。但按法律规定，企业和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签书面劳动合同。没签合同就违规了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家企业上班，企业从第二个月起没和他签合同却交了社保，那么从第二个月开始，小张就有权利要求企业支付双倍工资。

二、主动和企业协商签合同

发现企业没签合同却交社保，劳动者可以先心平气和地和企业沟通。约个时间，带着相关资料去见企业负责人，诚恳地提出签合同的要求。要注意沟通的方式和态度，避免把关系闹僵。沟通前最好准备一份合同草稿，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键条款，这样在协商时更有针对性。比如小李在和企业协商时，就把自己期望的薪资待遇和工作时间等内容写在草稿上，和企业讨论，最后顺利签下了合同。

三、收集和保留相关证据

在和企业沟通的同时，要注意收集和保留能证明劳动关系的证据。这包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果企业通过银行转账发工资，就可以去银行打印工资流水。工作证能证明你在企业工作，考勤记录能体现你的工作时间。这些证据在后续可能会用到，比如和企业协商不成，要走法律途径时，证据就是有力的武器。

四、通过合法途径维权

要是和企业协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明企业没签合同的情况。劳动监察部门会进行调查，根据调查结果对企业进行处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业未签合同却交社保这事儿处理完后，后续可能还会有新问题。比如企业签了合同但条款不合理，又或者在工资、福利等方面出现新的纠纷。这时候，专业法律人士的帮助就显得尤为重要。律图平台上的律师，都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供适合你的解决方案。到律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。