未签协议和未交社保如何赔偿

在打工过程中，不少人会遭遇一些权益受损的状况。有的人入职后，单位既不跟他签劳动协议，也不给交社保，这种情况可太让人发愁了。没签协议，劳动者和单位的劳动关系就没有书面凭证确定，以后万一出现纠纷，维权都没个有力的证据；而没交社保更麻烦，社保关乎养老、医疗等生活保障，如果单位不给交，劳动者以后的生活可能就会失去很多保障。那么，遇到这种未签协议和未交社保的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动协议的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个二倍工资是从用工满一个月后的第二天开始算，一直到满一年的前一天。比如小张在一家公司上班，从入职开始，公司一直没和他签协议，那么从入职满一个月后的第二天起，到满一年的前一天，这期间公司都要支付他双倍工资。不过，如果超过一年还没签协议，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未交社保的赔偿及补救办法

社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。如果单位没交社保，劳动者可以要求单位补缴。因为没交社保给劳动者造成损失的，单位要承担赔偿责任。比如小李因为单位没给他交社保，生病住院的费用无法报销，那这部分原本可以报销的费用就得由单位来承担。另外，如果以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同的，劳动者还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤与准备材料

要是遇到单位未签协议和未交社保的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位补签协议、补缴社保并给予相应赔偿。协商的时候，劳动者要把自己的诉求明确表达出来，同时注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明材料，像是工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门调查核实后，会依法责令单位整改。

四、通过仲裁或诉讼维权

如果经过劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资收入证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。

没解决好未签协议和未交社保的赔偿问题后，后续还可能面临一系列的麻烦，就像单位有没有按时履行赔偿和补缴义务，会不会在之后的工作中刁难劳动者。要是再出现新的纠纷，自己又搞不明白该怎么处理，可就太闹心了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，在处理劳动纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况，给你提供靠谱的解决方案。有专业律师帮忙，能让你的维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。