企业在员工生病期间可不可以辞退

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些企业，在员工生病时不仅没有给予应有的关怀，反而想着辞退员工。这让不少员工心里犯嘀咕，自己辛辛苦苦为企业打拼，生病时却面临被扫地出门的风险。企业在员工生病期间到底有没有权力辞退员工呢？接下来咱们就好好说说这事儿。

一、法律对员工患病期间权益的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

举个例子，小李在一家企业工作了三年，他生病后有三个月的医疗期，在这三个月内，企业不能因为他生病不能工作就辞退他。

二、企业可以辞退患病员工的情形

虽说员工在医疗期内受法律保护，但也不是绝对不能辞退。如果员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，即使在生病期间，企业还是有权解除劳动合同。

比如小王在生病医疗期间，多次无视公司规定，无故不参加线上工作会议，给项目推进带来严重影响，这种情况下企业就可以依法辞退他。

三、企业违法辞退患病员工的后果

要是企业违反规定，在员工医疗期内辞退员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

例如小张在单位工作了五年，月工资是五千元，企业违法辞退他，就需要支付给他五万元赔偿金（五千元×5×2）。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为企业在自己生病期间辞退的行为违法，可以采取以下措施维权。首先和企业协商，心平气和地把事情说清楚，争取达成和解。协商时要准备好能证明自己患病情况、医疗期时间、劳动关系的材料，比如医院诊断证明、病历、劳动合同等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉人和被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等内容，并附上相关证据材料。

也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和有关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业在员工生病期间辞退员工是个比较复杂的问题，员工的合法权益受法律保护，但也得遵守企业的合理规定。企业也不能随意在员工生病时辞退他们，否则要承担相应的法律后果。

员工维权后，可能会面临企业的一些后续反应，比如企业不执行仲裁结果或法院判决，这时候该怎么办呢？员工要怎样保障自己的维权成果呢？要是你也遇到了企业在自己生病期间辞退的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。