过期合同员工被辞退如何处理

在工作中，员工和公司的劳动合同就像一份保障，规定了双方的权利和义务。但有时候会出现一种情况，合同已经到期了，员工还在公司继续干活，然后突然有一天被公司辞退了。这种情况就让员工很为难，不知道该怎么办，也不了解自己有没有赔偿。很多员工在遇到这样的事情时，往往不知所措，既担心自己拿不到应得的补偿，又害怕和公司闹僵影响以后找工作。接下来我们就详细说说这种情况下员工该如何处理。

一、确认合同是否真的过期

员工得先看看合同是不是真的到期了。可以找出自己手里的劳动合同，仔细看看上面写的合同起止日期。要是自己找不到合同，也可以跟公司的人力资源部门要一份合同复印件。要是通过这些方法，确定合同确实已经到期，而且公司没跟自己续签合同，还继续让自己工作，之后又把自己辞退了，那就属于我们说的情况。比如小李和公司签了一年的合同，到期后公司没续签，他又工作了几个月，结果被辞退，这就是合同过期还继续工作后被辞退的情况。

二、收集相关证据

证据相当重要，它能证明员工和公司之间存在劳动关系以及辞退的事实。员工要保存好能证明自己工作的证据，像工资条，上面有工资发放的金额、时间等信息，能证明公司给自己发过工资；还有工作证，这是证明自己在公司工作的证件；考勤记录也别忘保存，它能证明自己的出勤情况。除了这些，公司辞退自己的通知也得保存好，比如书面的辞退信或者邮件。例如小张被公司口头辞退后，要求公司出具了书面的辞退通知，这之后维权就有了重要依据。

三、和公司进行协商沟通

收集好证据后，员工可以和公司好好谈谈。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求公司按照法律规定给予相应的补偿。在协商的时候，员工要注意自己的态度，有理有据地表达自己的诉求。要是公司愿意协商解决，并且给予合理的补偿，那事情就可以圆满解决。比如小赵和公司协商后，公司按照法律规定支付了他经济补偿金。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工也别慌。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工投诉时要把自己的情况说清楚，并且提交之前收集好的证据。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且附上相关的证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。像小孙经过劳动仲裁，最终拿到了公司的赔偿。

合同过期继续工作后被辞退，后续可能还会遇到公司不执行劳动仲裁裁决，或者在赔偿金额上继续扯皮等问题。这些问题要是处理不好，会消耗员工大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，能依据专业的法律知识和丰富的实践经验，结合具体情况帮你制定合适的维权方案，让你在这个过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。