解除劳动合同法定补偿标准是什么

打工的小伙伴们，都指望着能有个稳定的工作，可有时候，劳动合同还是会被解除。这一解除啊，可就涉及到法定补偿的问题了，好多人都不太清楚自己该拿多少补偿，稀里糊涂地就签了字。法定补偿标准要是弄不明白，自己的利益很可能就受损了。接下来就给大家详细讲讲解除劳动合同法定补偿标准到底是怎样的。

一、补偿标准的计算依据

解除劳动合同的法定补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、高薪劳动者的特殊计算

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。打个比方，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小李月工资是20000元，在计算经济补偿时，就按每月15000元的标准来计算，并且最多算12个月。

三、用人单位违法解除的情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照前面正常计算补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像单位没有合理理由就辞退员工，这种情况下员工就可以要求双倍的赔偿。比如小王正常能拿到3个月工资的补偿，因为单位违法解除，他就能拿到6个月工资的赔偿金。

四、补偿计算需注意的点

计算月工资时，包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是用人单位在解除劳动合同时，没有依法支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维权。比如小赵工作了8个月，期间工资有波动，那就要把这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。

五、获取补偿的方法

劳动者应先和用人单位协商，提出补偿要求，这时候要注意保留好协商的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付记录等材料。在仲裁阶段没有解决问题，还能向法院提起诉讼。

在拿到法定补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者对补偿金额有争议又起波澜等情况。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者心力憔悴。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇集了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，律师的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师会根据具体情况，为你解答后续问题，帮你有效维护自身的合法权益。