若公司未签劳动合同会出现什么情况

工作中有不少人在入职公司后，本以为安安稳稳工作就行，却发现公司没和自己签订劳动合同。这时候很多人心里就犯嘀咕了，公司这么做会有什么后果呢？对自己又有啥影响呢？接下来就给大家好好分析一下公司未签劳动合同可能出现的情况。

一、支付双倍工资的风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。计算双倍工资的基数一般是劳动者当月的应得工资，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。不过这个双倍工资最多能要到11个月，从用工满一个月的次日开始计算。

二、无固定期限劳动合同成立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形或者双方协商一致解除，否则用人单位不能随意辞退劳动者。像小张在一家单位工作超过一年，公司一直没和他签合同，那此时就视为他们签订了无固定期限劳动合同。一旦成立无固定期限劳动合同，劳动者的职业稳定性就会大大增强。

三、劳动者的权益保障问题

没有签订劳动合同，劳动者在很多方面的权益可能难以保障。比如在工资发放上，可能会出现随意克扣、拖欠工资的情况；在社保缴纳方面，可能会存在不按时足额缴纳的问题；遇到工伤等情况时，认定和赔偿也会变得复杂。因为没有合同明确双方的权利义务，劳动者维权的难度会增加。比如小王在工作中受伤，公司没和他签合同，也没给他交社保，这时候小王要申请工伤认定就需要先证明自己和公司存在劳动关系，难度明显增大。

四、劳动者维权途径及要点

如果遇到公司未签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应的双倍工资。协商的时候要注意保留好能证明自己工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵发现公司没和他签合同后，先和公司协商，公司不答应，他就向劳动监察部门投诉，提供了工作证和工资流水，问题最终得到了解决。

公司未签劳动合同后，即便后续纠纷解决了，劳动者可能还会担心公司后续的态度，会不会给自己穿小鞋，还可能出现工资调整、岗位变动等问题。这些后续情况处理不好，容易让劳动者心里一直不踏实。要是遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，更不会夸大服务效果，他们会结合你的具体情况，帮你分析应对策略，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。