工伤工资应从什么时间起开始算

很多打工人在工作中可能会遭遇工伤，一旦受了工伤，工资怎么算、从啥时候开始算这些问题就成了大家心里的疙瘩。要知道，工伤工资的计算起始时间，关系着咱受伤后能及时拿到多少钱来维持生活、治伤养病。毕竟，受伤后不能工作就没了收入来源，要是工资的事搞不清楚，对咱受伤的人来说那可太闹心了。下面就来详细说说工伤工资到底该从啥时候起开始算。

一、认定工伤需先明确相关情况

要确定工伤工资的起始时间，得先认定这事儿是不是工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都算工伤。比如说小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手臂，这就明显符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。

二、停工留薪期决定工资起始计算点

一般来说，工伤工资从停工留薪期开始计算。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在建筑工地上被掉落的砖块砸伤，腿部骨折需要住院治疗，从他受伤当天不能正常上班开始，就进入了停工留薪期，工伤工资也就从这天开始算。

三、确定停工留薪期期限有方法

确定停工留薪期的具体期限，一般用人单位会根据医疗机构的诊断证明来确定。如小王在电子厂上班时被化学试剂灼伤，医院给出的诊断证明建议他休息3个月，在没有其他特殊情况时，这3个月基本就是他的停工留薪期。不过要是劳动者和用人单位对停工留薪期的期限有争议，就要通过劳动能力鉴定委员会来鉴定。员工需要准备好病历、诊断证明、影像学检查报告等材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定后确定具体的停工留薪期。

四、工伤工资拖欠的应对办法

要是遇到用人单位没有按照规定支付工伤工资，劳动者可以先和用人单位协商，把情况说清楚，要求按照规定支付。和单位说的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、医院的诊断证明、考勤记录等材料，劳动监察部门会介入调查处理。如果还是没有解决，劳动者可以去申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等，通过法律途径维护自己的权益。

工伤认定和工资计算结束后，后续还会有不少事儿，像工伤康复的费用怎么报销，工伤鉴定后不同的伤残等级对应的赔偿情况是怎样的，要是用人单位对赔偿结果不满意不配合支付赔偿又该怎么办。这些问题若是处理不好，会让自己的合法权益得不到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理顺后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，安心处理好工伤相关的各种问题。