工会成员解约赔偿24个月属于什么情况

大家在工作中，工会成员能在一定程度上维护员工自身权益，不过在工会成员的劳动权益被侵害时，也会遇到各种各样的赔偿问题。比如说，有这么一些工会成员，在与单位解约时拿到了24个月的赔偿。这就很让人好奇，这24个月的赔偿是怎么回事呢，是在什么情况下才会有这样的赔偿呢？下面就一起来详细了解一下。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工会成员若遇到单位违法解约，就可能涉及到高额的赔偿。比如，某工会成员在单位工作了12年，正常经济补偿是12个月工资，若单位违法解约，就需支付24个月工资作为赔偿金。

二、单位违法解约的常见情形

单位没有合法理由就解除与工会成员的劳动合同，算违法解约。像以员工不能胜任工作为由解约，但却没有提供员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任工作的证据；或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的情形下解约。例如，某女工会成员在孕期，单位以经营困难为由将其辞退，这就明显违法了。

三、获取24个月赔偿的条件

要拿到24个月的解约赔偿，第一，工会成员在该单位工作时间要达到12年及以上，这能符合经济补偿12个月工资的标准；第二，单位存在违法解约的事实。同时满足这两个条件，工会成员就极有可能获得24个月工资的赔偿金。而且在计算赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争取解约赔偿的步骤

当工会成员认为自己遇到了可获得高额赔偿的违法解约情况，首先要和单位进行协商，明确指出单位解约行为的违法之处，要求按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉还无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料，如能证明单位违法解约的证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在工会成员成功获得解约赔偿后，劳动合同的解除后续事宜还需妥善处理，像是档案转移、社保减员等。要是在这个过程中遇到问题，或者不确定自己的合法权益是否得到了充分保障，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为大家提供专业靠谱的法律建议，帮助大家妥善处理后续问题，保障自身合法权益。