用人单位单方解约未告知工会怎样处理

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事，比如用人单位单方解约。用人单位把员工给辞退了，这事儿看似挺平常，但其中有个很关键的环节，就是要告知工会。为啥要告知工会呢？因为工会是维护员工权益的组织，能让用人单位的解约行为更公平合理。可有些用人单位就会忽略这个环节，直接就把员工给开除了，这时候员工该咋办呢？可不能就这么吃了哑巴亏，下面就来好好说说这个问题。

一、收集相关证据

最开始要做的就是收集好证据，证明用人单位解除劳动合同的事实，像是书面的解约通知、聊天记录、电子邮件。这些证据能证明用人单位是在没告知工会的情况下解除的合同。比如，小李收到了公司发来的解除劳动合同邮件，邮件里明确说了从某时间起解除合同，这就是个很重要的证据。除此之外，还得收集能证明公司有工会的证据，像工会活动照片、工会成员名单这些。

二、与用人单位协商

拿到证据后，先尝试跟用人单位协商解决。员工可以把自己的想法和依据法律规定表达出来，要求用人单位要么恢复劳动关系，要么支付相应的赔偿金。协商的时候要心平气和，把关键问题说清楚。比如小张被公司解约后，他找到公司负责人，拿出法律条文，说明公司没告知工会解约是违法的，要求继续回公司上班，最后经过协商，公司改正了错误让他回去上班。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上之前收集好的证据材料，详细地把事情经过和自己的诉求说清楚。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在没告知工会就解约的违法行为，会责令用人单位改正。比如，赵女士投诉某公司后，劳动监察部门介入调查，公司不仅恢复了与赵女士的劳动关系，还对处理流程进行了整改。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。仲裁和诉讼需要准备更充分的材料，除了前面提到的证据，还得写好仲裁申请书或者起诉状。在仲裁或者诉讼过程中，要认真听对方的陈述，有理有据地反驳对方的观点。比如，孙先生申请仲裁时，他当庭出示了劳动合同、解约通知以及工会相关证据，最终仲裁部门支持了他的诉求，获得了相应赔偿。

用人单位单方解约未告知工会这事儿处理起来虽说有点麻烦，但只要员工懂法用法，积极采取措施，是能维护自己合法权益的。不过后续可能还会有新的问题冒出来，比如用人单位会不会在支付赔偿上耍滑头，要是仲裁或者诉讼结果下来了，用人单位拒不执行该怎么办？这些问题可不能忽视，处理不好之前的努力就白费了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台有众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况出谋划策，让维权之路更顺利。