工作一年没合同被辞退赔偿是怎样

在职场上，很多人都兢兢业业地工作，可有时候会遇到一些糟心的事儿。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了一年，没成想突然就被辞退了，更闹心的是，这一年里单位都没和他签劳动合同。这时候他心里就犯嘀咕了，自己这情况能得到啥赔偿呢？其实，没签劳动合同还被辞退，劳动者是有一定权益的，下面就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的那位朋友，他工作了一年没签合同，从第二个月开始到第十二个月，这十一个月他都可以要求单位支付双倍工资。比如他每月工资是5000块，那么这十一个月他就可以多拿到55000块的赔偿。不过要注意的是，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法辞退的经济赔偿金

要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿前面那位朋友举例，他工作了一年，那经济补偿就是一个月工资5000块，违法辞退的赔偿金就是10000块。

三、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步，要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。

2.与单位协商：可以先试着和单位沟通，把你的诉求提出来，看看能不能协商解决。说不定单位了解法律规定后，就愿意给你相应的赔偿了。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

4.提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、各环节所需材料

1.协商环节：准备好自己的身份证明、能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工作证、工资条等，方便和单位沟通时用。

2.仲裁环节：除了上述材料外，还需要准备仲裁申请书，申请书要写明你的请求事项、事实和理由等内容。

3.诉讼环节：需要准备起诉状，起诉状要符合法律规定的格式和内容要求，同时要带上之前仲裁阶段的相关材料。

工作一年没合同还被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位拒不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额的计算上双方存在争议。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定切实可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场维权的道路上少些烦恼。