法院是否要受理劳动仲裁案件

劳动纠纷在日常生活中很常见，许多劳动者在与用人单位发生纠纷时，会先选择劳动仲裁来解决问题。但经过仲裁后，当事人有时候觉得仲裁结果不理想，就会想到向法院起诉。这时候大家心里就会犯嘀咕，法院到底会不会受理这些经过劳动仲裁的案件呢？毕竟走法律程序既费时间又耗精力，如果法院不受理，那可就白忙活一场了。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、受理的基本条件

法院受理劳动仲裁案件，是有基本条件的。首先，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序，也就是所谓的“仲裁前置”。这是因为劳动纠纷有其特殊性，劳动仲裁可以高效、专业地解决一部分纠纷。比如小张和公司因为加班费产生纠纷，他先向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小张对结果不满意，这时他就可以向法院起诉。而且，当事人必须在规定的时间内起诉，从收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果超过这个时间，法院一般就不会受理了。

二、法院不受理的情形

也不是所有的劳动仲裁案件法院都会受理。要是仲裁事项不属于法院受案范围，法院肯定不会管。像一些政策性的劳动争议，就不属于法院主管。另外，如果当事人没有在法定的时间内起诉，过了期限法院也会拒绝受理。还有一种情况，仲裁裁决被法院裁定撤销或者不予执行，当事人又没有在规定时间内重新申请仲裁或者提起诉讼，之后再去法院，法院也不会受理。比如小李和单位的纠纷，仲裁裁决后他没在15天内起诉，后来再想找法院解决，就会被法院拒绝。

三、需要准备的材料

如果符合受理条件，向法院起诉要准备好材料。得提交起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还要带上仲裁裁决书，这是证明案件经过仲裁的重要凭证。以及相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能支持自己的诉求。比如小赵起诉公司拖欠工资，他提交的起诉状里明确了要求公司支付的工资数额，同时附上了仲裁裁决书和自己的工资流水记录等证据。

四、法院审查受理流程

当事人把材料提交给法院后，法院会进行审查。一般先看是否符合受理条件，如果符合，会在七日内立案。立案后，法院会通知双方当事人开庭时间和地点等信息。这个过程中，当事人要保持电话畅通，留意法院的通知。要是材料不齐全或者不符合受理条件，法院会告知当事人进行补充或者说明。比如小王起诉时提交的证据不充分，法院让他补充一些能够证明劳动关系的材料。

劳动仲裁案件到法院的这一步，后续还会有很多细节需要处理。比如开庭审理、举证质证、辩论等程序，每个环节都有可能出现新的状况。要是当事人对法律程序不熟悉，很容易陷入被动。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能根据具体案件情况，为当事人提供可行的解决方案，助力当事人更好地维护自身合法权益，避免在维权路上走弯路。