劳动仲裁之后能否再次申请再审

职场上，劳动纠纷并不少见。不少劳动者在与用人单位产生矛盾后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来后，有的劳动者觉得结果不尽如人意，就会想能不能再次申请再审改变结果。那么，劳动仲裁之后究竟能不能再次申请再审呢？这是众多经历劳动仲裁的人都关心的问题。接下来，咱们就一起深入探讨探讨。

一、劳动仲裁结果生效规定

劳动仲裁结果是否生效，这是申请再审的重要前提。一般来说，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是裁决书自作出之日起发生法律效力，对于这类裁决，用人单位不能再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉，但劳动者如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。非终局裁决则是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。比如小张和公司的劳动纠纷仲裁结果是非终局裁决，小张在收到裁决书后的十五天内没向法院起诉，裁决书就生效了。

二、申请再审的可能性与条件

劳动仲裁后一般没有“再审”的说法，但有救济途径。如果是终局裁决，用人单位有证据证明存在以下情形：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如某公司和员工的劳动仲裁是终局裁决，公司发现仲裁所依据的证据是员工伪造的，那公司就可以在规定时间内向法院申请撤销裁决。而非终局裁决，当事人期满未起诉生效后，如果有新证据证明原裁决有错误，也可以通过向法院提起相关诉讼来争取权益。

三、申请相关救济的流程与要点

若是要申请撤销终局裁决，用人单位需在规定的三十天内向法院提交书面申请，申请书中要写清楚申请撤销裁决的理由和证据。同时，要准备好支持自己主张的相关证据材料，像证明仲裁适用法律错误的法律法规条文、证明证据伪造的鉴定报告等。而对于生效后的非终局裁决有异议通过诉讼解决的，当事人要向有管辖权的基层法院提交起诉状，写明诉讼请求和事实理由，并且按照法院要求提供证据。需要注意的是，这些操作都有严格的时间限制，一定要在规定时间内进行。

四、证据收集的重要性与方法

不管是申请撤销终局裁决还是对生效非终局裁决通过诉讼补救，证据都至关重要。在日常工作中，劳动者和用人单位都要注意收集和保存与劳动纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。如果在仲裁过程中发现自己证据不足，也可以在事后继续收集。比如劳动者觉得加班工资计算有误，但仲裁时没提交完整的加班记录，之后可以去公司获取或通过同事证明等方式补充证据。

当劳动仲裁结果出来，通过上述途径争取权益后，即便得到了一个新的结果，也可能还会面临单位不执行新结果等后续问题。处理不好这些后续问题，又会让之前的努力白费，还会耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，所有信息都能通过官方渠道进行核验，不会给当事人做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为当事人理清后续流程，给出专业的应对建议，帮当事人更好地维护自身合法权益。