哪些情况是被允许进行劳动仲裁的

找工作谋生是大多数人生活的常态，可在职场中，劳动者和用人单位之间难免会出现摩擦和纠纷。有些纠纷双方协商就能解决，但有些棘手的事儿就需要靠法律途径来处理了，其中劳动仲裁就是一种很有效的方式。不过很多人并不清楚，到底哪些情况是可以去进行劳动仲裁的。接下来就带大家详细梳理一下。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，一旦出现纠纷，劳动者的权益就很难保障。这时候就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如小张在一家小公司干了大半年，没签合同也没买社保，后来公司拖欠工资还辞退他。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此来确认与公司存在劳动关系。

二、劳动合同履行纠纷能仲裁

劳动合同履行过程中也会有各种问题。比如用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。小李原本担任销售岗位，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截。小李不同意，和公司协商无果，他就有权利申请劳动仲裁，解决劳动合同履行过程中的争议。申请时要准备好劳动合同、工资条、调岗通知等相关材料。

三、工伤待遇纠纷可走仲裁

职工发生工伤后，若用人单位不配合处理工伤待遇事宜，职工可以通过劳动仲裁维权。像小王在工作中受伤，用人单位却以各种理由拖延支付工伤赔偿。小王经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关的工伤待遇。需要准备的材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

四、辞退解聘引发的纠纷可仲裁

用人单位辞退或解聘劳动者，如果不符合法律规定，劳动者也能申请劳动仲裁。用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但又拿不出合理的证据。劳动者就可以申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，劳动者要提供劳动合同、辞退通知、工作表现证据等材料。

劳动仲裁结束后，还可能出现新的状况。比如一方对仲裁结果不服该怎么办，仲裁结果生效后对方不履行又该咋处理，后续还需不需要走其他法律程序。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。