没签劳动协议试用期被辞退有无赔偿

找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。对于劳动者来说是了解公司是否适合自己，对公司而言是检验新员工是否能胜任工作。不过，要是没签劳动协议，在试用期就被辞退，这种情况让不少人心里犯嘀咕，这到底有没有赔偿呢？下面就来深入探讨一番。

一、没签劳动协议的试用期性质

即使没有签订劳动协议，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。而且试用期包含在劳动合同期限内，所以即便是试用期，也是劳动关系的一部分。比如小张入职一家小公司，虽然没签协议就开始试用期工作了，但他每天按时上下班，完成公司安排的任务，实际上就和公司存在劳动关系。

二、辞退有无赔偿的判断标准

用人单位在试用期辞退劳动者，要证明劳动者不符合录用条件。如果单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，那辞退就是违法的，劳动者有权获得赔偿。比如，小李在试用期表现正常，工作完成度也达标，可公司突然以觉得他不适合工作为由将其辞退，又拿不出具体证据，这种辞退就是违法的。相反，如果劳动者确实存在不能胜任工作等情况，公司有证据证明，那辞退就可能无需赔偿，像小赵在试用期多次出现工作失误，给公司造成损失，公司有书面记录等证据，辞退他就可能合理合法。

三、赔偿种类及计算方式

如果是违法辞退，劳动者可以主张赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在试用期工作了两个月被违法辞退，他每月工资5000元，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资经济补偿×2）。

四、权益维护的步骤

首先要收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，填写投诉表格等。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁还是不满意，再考虑去法院起诉。

试用期被辞退且没签劳动协议后续还有许多复杂问题，比如赔偿是否能顺利拿到，赔偿金额计算是否准确等。要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，安心争取自己的权益。